简介：今后，或许普通人获得的是一张社保卡，而高端人群获得的是“绿卡”、高级技工人员获得的是“蓝卡”……昨日，从安徽省人社厅得知，安徽省将相结合社会保障卡，探寻创建安徽人才绿卡、安徽技工蓝卡证书制度，努力实现“多卡融合、一卡百通”，力争年底前社会保障卡应用于功能超过100项。“无论是在外表上还是功能用于上，人才绿卡和普通社保卡都会有一些区别。

”省人社厅有关负责人回应，目前我省正在谋划社保卡的“绿卡”功能，将这一功能读取到社保卡上。但是，明确哪些人能获得呢?目前也正在商议中，比如说有于是以低职称或者一批高端领军人才等，仍未最后以定下来。按照可行性设想，这些人获得“绿卡”以后可以享用一些“绿色服务”，比如说诊治时有绿色通道，落户、子女上学等有一定照料，坐地铁公交、去公园图书馆等都有便捷。

“但是这些可玩性较为大，必须一项项地逐步推进。”而技工蓝卡跟绿卡是类似于的，只不过持有人的人群是一些蓝领技工，“这样做到，是为了鼓舞我省短缺的高端人才和技工人才发展。”如今，在合肥的少数大型医院，须办理就医卡，索取社保卡即能构建挂号、医疗、购药等一卡通服务。

今后还要更进一步扩展社保卡，如就诊承销功能，反对挂号、医疗、胎儿注册、住院注册、购药等就诊过程的信息服务，构建就诊一卡通。目前，我省早已有4539万人持有人社保卡，按照工程进度，2017年，要全面通车应用于目录中的项目，并具备较好的活跃度，基本构建跨省用卡，力争年底前社会保障卡应用于功能超过100项。省人社厅有关负责人讲解，这100项是小项的概念，从大项上来分可以分成九大类，还包括低收入、社会保险公共业务、五大保险待遇业务、人事人才、劳动关系等，“这些业务具体内容由各市县在各自前进，所以在进程上差异一挺大，而且各自侧重点不会有一些不一样。

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